採用サイトは、自施設が独自に運営する採用専用のWebページです。求人サイトが多くの施設の求人を横並びで見せる場であるのに対し、採用サイトは自施設の職場の雰囲気や働き方を、文章や写真で詳しく伝えられる点が異なります。

結論として、採用サイトは求人サイトの代わりではなく、求人サイトで興味を持った応募者が、応募前に詳しく調べるための場として機能します。

採用サイトで伝えたい3つの情報

  • 職場の雰囲気：職員の1日の流れや、実際の写真・声

  • 働き方の実態：夜勤の回数、休暇の取りやすさ、研修制度

  • 応募のしやすさ：応募方法や、面接までの流れ

求人サイトの限られた文字数では伝えきれない情報を、採用サイトで補うイメージです。求人サイトの掲載文には要点だけを書き、詳細は採用サイトへ誘導する形にすると、両方の役割を活かせます。

採用サイトを作る前に確認する2点

  • 求人サイトや検索結果から、採用サイトへたどり着けるようにリンクを設定できるか

  • スマートフォンで見たときに読みやすいか

まとめ｜小さく試し、現場に合う運用へ整える

採用サイトは、求人サイトでは伝えきれない職場の雰囲気や働き方を詳しく伝える場です。求人サイトと役割を分けて考え、応募前に見てもらえるようリンクを整えておくことが効果を高めます。

職場の日常を丁寧に発信しようとしている担当者の工夫が、応募者との距離を縮めています。